หลักสูตร ศาสตร์เรื่องคน…จิตวิทยาการบริหารคน เพื่อบริหารจัดการคนให้อยู่หมัด !!!

[Beer625]

ศาสตร์เรื่องคน...จิตวิทยาการบริหารคน
เพื่อบริหารจัดการคนให้อยู่หมัด !!! วิทยากร: พท.ดร. ธธีร์ธร ธีรขวัญโรจน์(วิทยากรใช้ภาษาเข้าใจง่าย ชัดเจน ตรงประเด็น ไม่มีศัพท์หรือคำยากๆ แตกต่างจากด๊อกเตอร์ทั่วไป)หลักการและเหตุผล"จิตวิทยาการบริหารคน" เป็นศาสตร์ ศาสตร์หนึ่ง ที่หลาย ๆ คนไม่เข้าใจ และ ไม่สามารถหยั่งถึงได้ เพราะศาสตร์แห่งจิตวิทยานั้น เป็นศาสตร์เฉพาะ ที่จะต้องใช้เวลาเรียนรู้ และ ฝึกฝนจึงจะสามารถนำมาใช้ได้ อีกทั้ง ศาสตร์นี้ ยังเป็นศาสตร์ที่เกี่ยวกับการเข้าถึงจิตใจ อารมณ์ ความรู้สึกของคน เป็นการโน้มน้าวจูงใจอีกฝ่ายให้ทำในสิ่งที่ตนเองต้องการหลักสูตรนี้ จึงจัดขึ้นเพื่อให้ทุก ๆ คนที่สนใจ ทั้งบุคคลทั่วไป ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน พนักงานบริษัท พนักงานขาย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล และ พนักงานทุกแผนก ได้เข้ามาเรียนรู้เรื่องการใช้จิตวิทยาการบริหารคน มาใช้บริหารจัดการคนในองค์กร ให้สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยผู้เข้าอบรมจะได้ร่วมทำกิจกรรมระดมสมองและฝึกปฏิบัติ เพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจมากขึ้น จนสามารถนำความรู้เหล่านั้นมาประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด  วัตถุประสงค์1. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้และเข้าใจ "เรื่องจิตวิทยา" และ "เรื่องคน"  เพื่อนำมาใช้เป็นพื้นฐานในการเข้าใจเรื่อง "จิตวิทยาการบริหารคน"2. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำจิตวิทยาการบริหารคนมาประยุกต์ใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ3. เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กรหัวข้อการฝึกอบรม/สัมมนา:Module 1 "จิตวิทยา" คำที่หลาย ๆ คนเข้าใจ รู้จัก เคยได้ยิน แต่ไม่สามารถทำได้  1. สิ่งที่หลายคนไม่รู้ !!! เราสามารถใช้จิตวิทยามาบริหารคนได้จริงหรือ ?2. "จิตวิทยา" คืออะไร

• ความหมาย และ ความสำคัญ
• ประโยชน์ของการใช้จิตวิทยาในการบริหารคน

3. ปัญหา !!! ที่ทำให้การใช้จิตวิทยากับคนนั้นยากแสนยาก4. ตัวอย่าง การใช้จิตวิทยาในการบริหารคนModule 2 เข้าใจเรื่อง "คน" เพื่อใช้จิตวิทยาในการบริหารจัดการอย่างถูกต้อง5. "รัก โลภ โกรธ หลง" 4 ปัจจัยพื้นฐานเรื่องคน ที่เราจำเป็นต้องรู้ !!!6. พื้นฐานความเป็น "คน" ที่ "คน" ทุกคนต้องเข้าใจ

• "คน" มีมุมมองความคิด ทัศนคติ ที่แตกต่างกัน
• "คน" มีอารมณ์ ความรู้สึก ที่แตกต่างกัน
• "คน" มีลักษณะนิสัย ที่แตกต่างกัน
• "คน" มีพฤติกรรมและการแสดงออก ที่แตกต่างกัน

7. ทำไม ? คนทุกคนจึงแตกต่างกัน

• ครอบครัว – การเลี้ยงดู ความสัมพันธ์ในครอบครัว การถูกปลูกฝังความคิดและทัศนคติ
• การศึกษา – สาขาวิชาที่เรียน การเลือกคบเพื่อนในวัยเรียน
• การทำงาน – วัฒนธรรมองค์กร งานที่ทำ หัวหน้า เพื่อนร่วมงาน
• ประสบการณ์ชีวิต – การเอาตัวรอด และ การใช้ชีวิตในสังคม
• อื่น ๆ เช่น เพศ อายุ ระดับการศึกษา เป็นต้น

8. กิจกรรม เข้าใจความแตกต่าง... "คนไม่เหมือนกัน" 9. จับให้ถูกจุด !!! คน 4 + 2 ประเภท ที่คุณต้องเข้าใจเพื่อใช้จิตวิทยาในการบริหาร

• ลักษณะนิสัยและพฤติกรรม
• จุดเด่น และ จุดสังเกต

10. กิจกรรม Workshop เจาะลึกคน 4+2 ประเภท เพื่อใช้จิตวิทยาในการบริหารอย่างถูกต้อง 11. เทคนิคการใช้จิตวิทยาบริหารคนอย่างได้ผล

• การใช้จิตวิทยาการพูด
• การใช้จิตวิทยาการแสดงออก
• การใช้จิตวิทยาโดยใช้อารมณ์ ความรู้สึก
• การใช้จิตวิทยาโดยใช้สิ่งกระตุ้น จูงใจ
• อื่น ๆ

12. กิจกรรม ฝึกปฏิบัติ จิตวิทยาการบริหารคน13. การนำจิตวิทยาการบริหารคนมาประยุกต์ใช้ในการทำงาน และ ชีวิตประจำวัน

• พนักงานขายใช้จิตวิทยาในการโน้มน้าวจูงใจลูกค้าให้ตัดสินใจซื้อสินค้า
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้จิตวิทยาสัมภาษณ์พนักงานใหม่ เพื่อรับเข้ามาทำงาน
• หัวหน้างานใช้จิตวิทยาในการบริหารจัดการลูกน้องในทีม
• การครองใจคู่ครอง เจ้านาย ลูกน้อง หรือ เพื่อนร่วมงาน

14. เคล็ดลับที่ไม่มีใครรู้ !!! แต่คอร์สนี้มีสอน "การใช้จิตวิทยาอ่านนิสัยและพฤติกรรมคน"15. สรุป ถาม - ตอบ
 11 กรกฎาคม 256709.00 – 16.00 น.** โรงแรมโกลด์ ออร์คิด แบงค็อก (ถนนวิภาวดีฯ-สุทธิสาร) ประกาศนียบัตร: บริษัท ไฮโพ เทรนนิ่ง แอนด์ คอนเซ้าท์แทนซี่ จำกัด 
ราคาโปรโมชั่น สมัคร 1 ท่าน แถมฟรี 1 ท่าน ในราคาเพียง 7,900.- บาท (ราคาไม่รวม VAT7%)รายละเอียดเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ

• Tel. : 086-318-3151 
  
• E-mail : hipotraining@gmail.com
  
• Website : www.hipotraining.co.th
  
• ID Line@ : @761mvknp